于 2022 年 6 月 9 日，香港特别行政区政府宣布自2025年5月1日起（「转制日」），取消雇主的强制性公积金供款（「强积金供款」）所产生的累算权益来抵销长期服务金（「长期服务金」）及遣散费（「遣散费」）。
根据新法例，雇主在转制日后，将不再被授予沿用现有机制来抵销长期服务金或遣散费转制日后部分的权利。然而，雇主仍可继续使用雇主的强积金供款所产生的累算权益，用于抵销长期服务金或遣散费于转制日前的部分。
取消强积金抵销安排适用的员工:
鉴于《2022年雇佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例》，香港会计师公会财务报告准则委员会建议所有公司或机构须按其实际情况评估潜在的长期服务金支出，因新条例可能会对财务报表即时产生影响。
要根据现行《香港会计准则第19号》的要求，来评估潜在的长期服务金责任，这涉及复杂的编程技术来处理大量数据并需确定各种精算和财务假设。
根据香港会计师公会于2023年7月4日发布的指引和2023年2月22日发布的（「财务报告警示44号」)，雇主可以选择以下两种方法来反映变化并计算相关长期服务金责任金额。
方法一 （Approach 1），雇主在强积金供款中雇主部分的累算权益将作为减少长期服务金责任的依据，而在转制日之前，适用于抵销机制的长期服务金部分将被视为对长期服务金的贡献。在变更的具体日期，应立即在损益中确认费用。
方法二（Approach 2），雇主的强积金供款不会直接抵销长期服务金，而是将过往的强积金供款确认为一项资产，随后以公允价值进行重新计量。因此，长期服务金责任变动的影响将在整个赚取长期服务金的期间内以直线法进行摊销。
无论采用哪种方法，雇主仍需要使用单位预计给付成本法（Projected Unit Credit Method）厘定长期服务金的现值。
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